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Axes d'amélioration relevés par le HCGE en matière de gouvernement d'entreprise
- rémunération variable des dirigeants : la présence d’un critère environnemental est en net progrès. Le HCGE relève comme axe d'amélioration le fait de détailler davantage les critères RSE dans les politiques de rémunération. Ces critères RSE doivent être précis, lisibles, propres à l’entreprise et quantifiables
- administrateur représentant les salariés au Comité des rémunérations : la recommandation du Code Afep-Medef n’est pas encore assez suivie
- féminisation des instances dirigeantes : la proportion des femmes au sein des Comités exécutifs ou de direction progresse pour atteindre 25,5% en mai 2021. Le HCGE rappelle que les plans d’actions de féminisation des instances dirigeantes doivent être ambitieux, chiffrés et avec un horizon de temps clair. Il est nécessaire de suivre la mise en œuvre des plans et de publier les résultats. Il convient également d'inclure les raisons de non-atteinte des objectifs et les mesures de remédiation
- ratios sur les écarts de rémunérations : le périmètre de(s) entité(s) prise(s) en compte doit être clairement indiqué. Il convient de préciser le pourcentage de l’effectif du groupe en France qu’il représente, d’expliquer les raisons du choix opéré et de s’assurer de la cohérence dans le temps du périmètre adopté
Priorités de réflexion pour 2022
- gouvernance durable
- responsabilité sociétale et environnementale des entreprises
- mixité des instances dirigeantes
Pour télécharger le rapport du HCGE :
Notre équipe vous accompagne afin que votre rapport sur le gouvernement d'entreprise soit conforme aux meilleures pratiques de marché ainsi qu'aux dernières recommandations du HCGE.
BOURSIER - 30 JUILLET 2025
IPO - 5 novembre 2024
SOCIETES COTEES - 10 AVRIL 2025
ARTICLE - 15 juin 2023
NEWS - 28 OCTOBRE 2021
VOEUX - 10 janvier 2024
ETUDE - 17 MAI 2023
Focus - 3 mars 2021
GOUVERNANCE RSE - 22 mars 2024
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SANCTION AMF - 2 MARS 2025
NEWS - 15 NOVEMBRE 2022
SOCIETES COTEES - 13 juillet 2023
DROIT DES SOCIETES - 12 SEPTEMBRE 2025
PODCAST - 20 JUIN 2022
SEMAINE DE L'IMPACT - 26 juillet 2023
SEMAINE DE L'IMPACT - 24 juillet 2023
DISTINCTION - 23 SEPTEMBRE 2025
Focus - 24 février 2021
TABLE RONDE - 22 AVRIL 2022
NEWS - 20 octobre 2023
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FOCUS - 25 MARS 2021
NOMINATION - 3 JUIN 2025
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DEAL - 13 novembre 2023
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IPO - 20 FEVRIER 2025
NEWS - 25 FEVRIER 2022
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JURISPRUDENCE - 7 OCTOBRE 2025
ETUDE - 23 AVRIL 2025
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